| 教授简介 |
| 姓 名： |
龙立荣 |
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| 职 称： |
教授（博士生导师） |
| 所在部门： |
工商管理系 |
| 办公电话： |
027-87556475 |
| 手 机： |
13618635114 |
| E－mail： |
asulong@yahoo.com |
| 办公地址： |
逸夫科技楼南楼 管理学院826 |
| 个人主页： |
http://cm.hust.edu.cn/cm_teacher/web/teacher_index.jsp?id=2004163 |
| 研究方向： |
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主要的研究兴趣领域，人力资源管理，组织行为学。具体方向：职业生涯管理，压力管理（含工作倦怠），组织公平感，组织文化，组织变革，绩效管理，师徒关系管理，员工满意度研究 |
| 个人简介： |
龙立荣，1963年10月生，湖北潜江人。1987年毕业于北京师范大学心理学系，获得学士学位，1990年6月毕业于华中师范大学心理学专业，获得硕士学位，2001年6月毕业于中国科学院心理研究所，获得理学博士学位，1996年在香港中文大学做访问学者，2003年在美国ARIZONA STATE UNIVERSITY做访问学者，2004年晋升为博士生导师。
主要研究领域集中在职业生涯设计和管理，职业生涯高原研究，组织公正感研究，组织承诺研究，企业文化建设，绩效管理，工作倦怠、压力管理与工作生活质量，师徒指导关系，曾经主持两项国家自然科学基金项目，多项省部级纵向科研专案。曾经主持和参与员工招聘设计、培训设计、员工满意度调查、绩效考核设计等应用项目。致力于从心理学、行为科学的角度来透视、分析和解释人的行为，将定量研究和定性研究结合，为管理的人性化奠定理论基础；并试图以此为依据，探讨中国文化背景下的科学管理政策和措施。
代表性学术成果：
1. Generalizability of interest structure to China:
Application of the Personal Globe Inventory.
Journal of Vocational Behavior. 2005.66-80 SSCI杂志
2. Structure of RIASEC scores in China:
A structural meta-analysis.
Journal of Vocational Behavior . 2005，（in press）
3. 职业生涯管理．北京：中国纺织出版社，2003
4. 组织公平感的影响效果研究。管理世界，2003，3：156-162
5. 组织职业生涯管理及其效果的实证研究．管理科学学报，2002,4
6. 组织职业生涯管理与员工的心理与行为的关系研究．心理学报，2002,34（1）:97-105
7. 组织不公正及其效果研究述评。心理科学进展，2004，12（4）：584-593.中国人民大学复印资料《心理学》全文转载，2004,11：21-30
8. 绩效管理综述．中外管理导报，2002,9：40-44
授课方向：主要从事人力资源管理、组织行为学和员工关系管理的教学工作，教学效果较好，平均得分90分以上。中国科学院心理研究所应用心理学博士
希望指导学生的类型和要求
对人力资源管理与组织行为学、员工关系管理感兴趣，了解人力资源管理和员工关系管理的实践，有相关工作经历更好
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