| 教授简介 |
| 姓 名： |
廖建桥 |
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| 职 称： |
教授（博士生导师） |
| 所在部门： |
工商管理系 |
| 办公电话： |
027-87556484 |
| 手 机： |
13907172533 |
| E－mail： |
jimliao@mail.hust.edu.cn |
| 办公地址： |
逸夫科技楼南楼 管理学院520 |
| 个人主页： |
www.jimliao.com |
| 研究方向： |
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人力资源管理和人类工效学 |
| 个人简介： |
廖建桥，湖北广水人，一九五七年出生。一九七六年高中毕业后曾下乡一年，一九七七年考入重庆建工学院，一九八一年考取天津大学研究生。一九八四年到原华中科技大学（原华中工学院）工作，一九八六年由加拿大CIDA项目出国留学，一九九零年获得多伦多大学博士学位，一九九一年以博士后研究人员的身份，为加拿大国防部完成科研课题一项。一九九二年初回国，继续在华中科技大学工作，被破格晋升为副教授，一九九六年被破格晋升为教授，一九九九年获得博士生导师资格，一九九四至一九九八年任华中理工大学管理学院管理工程系（教研室）主任。一九九八年至二零零零年兼任原华中理工大学外事处长。2003年起任华中科技大学管理学院副院长。
廖建桥的学术专业领域是人力资源管理和人类工效学。他主持了三项国家自然科学基金管理课题的研究，获得了国家教委优秀青年，回国人员启动资金的资助，国防项目基金，加拿大CIDA项目资助等，出版过学术专著一部，在国内外发表论文90余篇，其研究成果“事务性脑力劳动者工作测量方法”获得国家人事部2002年科研成果二等奖。
廖建桥教授给EMBA讲授《组织行为学》，同时，他还给本科生、研究生、博士生等讲授《人力资源管理》，《薪酬设计》，《人类工效学》，《管理学》等课程。
廖建桥教授与国内企业有广泛和紧密的合作。他在湖北，广东，浙江，新疆、四川等地数十家企业举办过多种学术讲座或授课，他风趣的讲课方式深受企业欢迎。他首创的人力资源管理的5P模型，脑力劳动者工作量的测量方法（裁员依据），中层管理人员能力测评八维分布图，知识经济下的两极工资理论，不仅在理论上有创新，而且很有实际应用价值，使得他获得了众多的横向课题，他先后为广东科龙，深圳华为，武汉红桃K，浙江省交通厅，福建青山造纸，新疆特丰药业等公司完成科研合作二十余项，获得了合作单位的高度评价。毫无疑问，廖建桥教授是我国理论和实践结合比较好的人力资源管理专家。
指导方向 人力资源管理 公司治理 组织行为与企业文化
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